Le Cabinet offre une mission particulière en cette période de crise : Apporter des réponses claires pour réagir positivement. Les priorités et les attentes sont fortes. En bref, le responsable communication interne, le DRH et le responsable formation ont besoin d’un accompagnement professionnel, simple et efficace. La Communication Interne par le Cabinet UNIQUE & DIFFERENT, un moyen innovant.
La crise impose
1. Un besoin accru de pédagogie pour expliquer les enjeux pour l’entreprise, les changements
2. Une communication plus axée sur l’humain.
3. Une gestion accrue des phénomènes de rumeur et des inquiétudes des salariés
Vos Priorités
1. Nouveaux modes de collaboration : transversalité, groupes projets…
2. RSE, développement durable.
3. Diversité, égalité professionnelle, intergénérationnel, multiculturalisme, seniors, international…
4. Risques psycho-sociaux
Vous attendez
1. Une plus grande implication personnelle des managers.
2. Le développement de nouveaux outils et méthodes.
3. Une priorité accordée au développement de la relation et du lien social.
4. Interpersonnel: communication de proximité
En bref
1. Accompagner les changements dans l’entreprise.
2. Expliquer l’entreprise et ses orientations stratégiques.
3. Sensibiliser le personnel aux enjeux de l’entreprise
4. Donner du sens à l’action de chacun.
5. Répondre aux besoins d’information des salariés.
6. Aider la hiérarchie à faire descendre et remonter l’information.
7. Créer une identité d’entreprise, une culture commune.
« Voir loin, large et profond »
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