Tout le monde sait que l’empreinte digitale est unique, et que son unicité permet d’identifier avec certitude une personne. En revanche rares sont ceux qui savent qu’il n’existe que cinq types d’empreintes digitales, dont certaines sont courantes et d’autres extrêmement rares. De plus, la plupart des gens ignorent que les caractéristiques des mains sont au tempérament ce que l’écriture est à la personnalité. Conférence empreinte digitale et management, à entendre.
Conférence empreinte digitale et management
Management digital !
Tout le monde sait que l’empreinte digitale est unique, et que son unicité permet d’identifier avec certitude une personne. En revanche rares sont ceux qui savent qu’il n’existe que cinq types d’empreintes digitales, dont certaines sont courantes et d’autres extrêmement rares. De plus, la plupart des gens ignorent que les caractéristiques des mains sont au tempérament ce que l’écriture est à la personnalité.
Chaque fois que vous serrez la main de votre « boss », vous le faites sans soupçonner la mine d’informations que ce geste banal vous livre sur ses modes de fonctionnement. Je ne parle pas de ce que chacun d’entre nous est capable de décoder : la poignée de main « molle », de type désengagée, ou au contraire la poignée de main « broyeuse de doigts », qui instaure un rapport de force ! Au-delà de la réaction « épidermique » (cette poignée de main est agréable ou désagréable !), vous pouvez vous situer sur un terrain moins subjectif et recueillir des informations qui permettent d’optimiser les relations humaines en général… et les relations avec votre hiérarchique en particulier !
Une approche ludique
Identifier les singularités des empreintes digitales et palmaires par une comparaison des caractéristiques des mains des personnes de son entourage professionnel, amical et familiale.
Intérêt scientifique
Selon le principe de la génétique, « tous pareils, tous différents », Jean de Bony fait prendre conscience des ressemblances et des différences qui sont le fruit de l’hérédité.
Intérêt philosophique
- Réconcilier les tenants de l’inné et ceux de l’acquis, en montrant que l’inné, loin de s’opposer à l’acquis, conditionne l’évolution de celui-ci.
- Instaurer un reflex de compréhension mutuelle dès le premier contact, montrer que chaque tempérament possède son idéal propre de réussite et d’épanouissement.
- Etre directement applicable dans tous les domaines de notre vie, tant personnelle que professionnelle.
Une approche instructive
Comprendre le lien entre main et tempérament : au-delà du jeu, chacun comprend la logique de son mode de fonctionnement : énergie, dynamisme, comportement relationnel, management, motivations, ambition, domaines de compétence… peut mieux appréhender la personnalité de ses interlocuteurs pour optimiser ses relations interpersonnelles.
Exemples
Statistiquement ses études ont démontré que les dirigeants ont majoritairement les mains chaudes : distinguons les « mains chaudes humides » et les « mains chaudes sèches »…
Main Chaude Humide : le leader
Votre patron est un affectif, du style « qui m’aime, me suive » ! Il montre l’exemple, s’implique, va au « charbon », et accorde beaucoup d’importance à l’esprit d’équipe. Paradoxalement, il distille et combine dans son management compétition et solidarité. Il a besoin de plaire et veut sentir qu’on l’admire et l’apprécie.
Son conseil
Soyez disponible et réactif car il n’a aucun sens de l’anticipation, et confond l’urgent et l’important … Acceptez les occasions de détente : il apprécie qu’on s’implique à fond pour atteindre les objectifs et qu’on sache également prendre du temps pour partager les moments de convivialité qui soude l’équipe. Possessif, il se sent concerné par les états d’âmes de chacun et risque de se mettre en colère s’il apprend « par la bande » que vous traversez une période difficile sur le plan personnel ou professionnel, sans vous en être ouvert à lui en priorité !
Le conférencier d’entreprise, Biotypologue
Le conférencier d’entreprise, Biotypologue, accompagne depuis 35 ans les entreprises dans l’optimisation des compétences naturelles et les personnes dans leur épanouissement en les aidant à être en accord avec leur nature propre. Grâce à ses recherches à partir de constats statistiques sur plus de 10 000 empreintes digitales et palmaires, il a conçu une méthode universelle d’évaluation de la personnalité innée, la Biotypologie®. A la demande des DRH, DG ou DIRCO il anime des séminaires de compréhension mutuelle et de synergie dans les équipes. Par l’originalité de son approche il est apprécié comme conférencier dans l’événementiel et dans les congrès internationaux. Il projette de créer à Grenoble un MUSEE INTERNATIONAL DE LA MAIN et dans ce but rencontre des personnalités marquantes de leur domaine pour faire les empreintes de leurs mains. Il possède ainsi les empreintes d’Hubert REEVES, de Charlotte RAMPLING, de Léon ZITRONE, de Paul DUBRULE et Gérard PELISSON, de Nicolas SARKOZY, d’Alain JUPPE, de Paco RABANNE, etc. Spécialiste des tempéraments d’Hippocrate, il mène également une étude sur le comportement vis-à-vis de la maladie en fonction des caractéristiques des mains.
Langue : Français.
Management – Pourquoi organiser une conférence sur le management pour vos employés, collaborateurs, salariés, actionnaires, clients ?
Organiser une conférence sur le management peut avoir plusieurs objectifs, selon le contexte et les besoins de l’entreprise. Voici quelques exemples de raisons pour lesquelles vous pourriez envisager d’organiser une conférence sur le management :
- Vous souhaitez sensibiliser vos salariés et vos dirigeants aux nouvelles pratiques managériales, qui favorisent la collaboration, l’autonomie, la créativité, et l’innovation.
- Vous voulez améliorer la qualité de vie au travail de vos équipes, en leur apportant des outils et des méthodes pour mieux gérer le stress, les conflits, les émotions, et le changement.
- Vous cherchez à renforcer la cohésion d’équipe et la motivation de vos collaborateurs, en leur faisant partager une vision commune, des valeurs fortes, et des objectifs clairs.
- Vous aspirez à adapter votre organisation aux évolutions technologiques et sociétales, en intégrant les enjeux du numérique, de la diversité, du développement durable, et de la responsabilité sociale.
- Vous désirez prendre de la hauteur et adopter un nouveau regard sur les thématiques de l’entreprise et de la société, en vous inspirant des témoignages, des expériences, et des visions de conférenciers experts ou atypiques.
Quel que soit votre objectif, organiser une conférence sur le management peut être un moyen efficace et ludique de transmettre des messages clés, de susciter l’intérêt et l’adhésion de vos interlocuteurs, et de créer une dynamique positive au sein de votre entreprise.
Le cabinet UNIQUE & DIFFERENT organise des conférences sur diverses thématiques liées au management, à la communication, au développement personnel, à la diversité, à l’innovation, etc. Il dispose d’un réseau de conférenciers inspirants, célèbres ou décalés, qui peuvent animer vos événements d’entreprise et vous faire partager leurs expériences, leurs savoirs et leurs visions. Vous pouvez consulter le explications sur les conférences proposées par le cabinet ici ou là et voir des exemples par ici Vous pouvez également les contacter pour leur faire part de vos besoins spécifiques et obtenir un devis personnalisé.
Autres exemples de conférences, spectacles, ateliers sur le MANAGEMENT en entreprise.
Conférence et atelier Sun Tzu un modèle pour nos réflexions stratégiques