Alors même que les enjeux liés l’information sont cruciaux pour les organisations modernes, l’information est désormais vécue non comme une ressource mais comme une contrainte capable de menacer la productivité de l’entreprise et la santé de ses salariés, de paralyser son action et son innovation. Alors Infobésité, quelles solutions?
« La sur-information ou « infobésité » est désormais l’un des plus grands problèmes à résoudre par les organisations pour les 10 prochaines années ». Les deux-tiers des cadres déclarent souffrir de surinformation. Ils en reçoivent aujourd’hui 10 fois plus qu’il y a 10 ans, en produisent environ 10% de plus chaque année et consacrent plus de 35 % de leur temps de travail quotidien à cette activité…
• Quelles solutions pour y remédier ?
• L’infobésité est-elle une réalité de la vie de toutes les entreprises ?
• Le ressenti est-il vraiment lié à un volume trop important d’informations ou à un excès de communication ?
• Est-il partagé par toutes les catégories de salariés ou une fracture informationnelle se développe-t-elle dans les organisations ?
• Quels sont les principaux risques pour l’entreprise et pour les salariés ?
• Comment déterminer son « seuil de supportabilité informationnel » ?
• Comment mieux gérer sa messagerie électronique ?
• Comment organiser les conditions de sa communication avec les autres au niveau individuel et collectif ?
Anglais traducteur nécessaire