Team building percussions – Briser la glace est un mode de communication original. En plongeant les participants dans un nouvel univers, le programme stimule la communication entre les acteurs de l’entreprise, « brise la glace », pour donner la parole aux tambours.
TEAM BUILDING – INTELLIGENCE RELATIONNELLE
Briser la glace avec les Percussions
Briser la glace pour donner la parole aux tambours. Un mode de communication alternatif à un séminaire classique. En plongeant les participants dans un nouvel univers, loin des structures hiérarchiques quotidiennes, le programme stimule la communication entre les acteurs de l’entreprise, « briseela glace », pour donner la parole aux tambours.
Cohésion et synergie
Une entreprise
est composée de talents individuels qui ont bien souvent du mal à entrer en synergie ; l’atelier est l’occasion de développer littéralement le sens de l’écoute et du partage pour la réussite d’un projet commun.
Développement du leadership
Le TEAM BUILDING – INTELLIGENCE RELATIONNELLE, Percussion permet de valoriser les éléments moteurs d’un groupe, en sollicitant la participation active de tous à travers la direction d’orchestre.
Expérience enthousiasmante
Le TEAM BUILDING – INTELLIGENCE RELATIONNELLE, Percussion est une activité ludique et envoûtante, sans stress et donc idéale pour le « lâcher prise » ; elle laisse un souvenir impérissable à tous les participants.
Atelier Percussions
Au cours de ce TEAM BUILDING – INTELLIGENCE RELATIONNELLE, Percussion, les apprentis musiciens répéterons ensemble un morceau et pourront ensuite découvrir leur réalisation et peut-être même leurs talents cachés !
Le temps d’un atelier nous répétons ensemble un morceau et vous serez surpris de voir et d’entendre la réalisation finale sans avoir préalablement une connaissance de la musique. En plongeant les participants dans un nouvel univers, loin des structures hiérarchiques quotidiennes, le programme « Team-Cuba » stimule la communication entre les acteurs de l’entreprise. L’atelier est l’occasion de développer littéralement le sens de l’écoute et du partage pour la réussite d’un projet commun.
Le team building percussions est une activité ludique et envoûtante, sans stress et donc idéale pour le « lâcher prise » ; elle laissera un souvenir impérissable aux musiciens-participants.
Les différences entre cet atelier et un atelier djembe ou batucada sont les suivantes :
- Travail avec des baguettes, ce qui évite l’apprentissage des frappes.
- Les participants jouent sur des « Cajones en bois » avec 3 codes couleurs qui correspondent à 3 hauteurs de notes différentes (Cela n’existe pas avec le djembe).
- Exemple pour 60 participants, 3 équipes de 20 percussionnistes ; ce qui permet de challenger de manière ludique les participants en début d’atelier.
- Travail sur la polyrythmie de tambours (Chaque équipe joue un rythme complémentaire pour former un final) ; le djembe dans ce type d’atelier se travaille à l’unisson. Celui-ci accroît le jeu « Ensemble » et « L’écoute des autres » important dans un team building.
- Le chant est un élément essentiel de la pédagogie ; il permet aux participants d’apprendre les rythmes rapidement et de manière ludique.
La polyrythmie des tambours
Principalement destinée à soutenir la danse, la musique est avant tout polyrythmique.
Chaque tambour d’accompagnement joue sa propre cellule et leur superposition forme une base à la fois rythmique et mélodique en raison de l’accord des différents instruments et du type de frappe utilisé. Cette base donne aux solistes la référence constante sur laquelle ils peuvent développer leurs improvisations (solos). Ecoute, rigueur et concentration sont nécessaires
Les Cajones (Tambours)
Les cajónes sont des instruments de musique inventés par les esclaves africains déportés en masse vers les grandes Antilles et privés de leurs percussions traditionnelles. Ils furent très certainement à leurs débuts des caisses à poisson ou destinées à la cueillette des fruits, les esclaves n’ayant accès qu’aux matériaux domestiques.
Le conférencier TEAM BUILDING – INTELLIGENCE RELATIONNELLE, Percussionniste a construit et adapté ces cajones pour ces ateliers en leur donnant des codes couleurs en fonction de leur sonorité, de manière à simplifier le travail en groupe et créer des challenges entre les participants.
Déroulement type
1-Echauffement
Les participants ont chacun deux bâtons « palo » pour éviter l’apprentissage fastidieux des frappes sur les tambours. Ils sont face au « tambour leader » (l’intervenant) ; celui-ci commence à jouer une figure que les participants reprennent ensemble par mimétisme et en suivant les gestes du leader. Le but est de donner très peu d’indications sur la manière de jouer, ainsi les apprentis percussionnistes découvrent peu à peu leur instrument. Les figures rythmiques se compliquent pour permettre d’aiguiser la réactivité des participants
2-Découverte d’un rythme traditionnel africain
Les tambours sont répartis en 3 sections : les aigues, les médiums et les graves.
- Il s’agit maintenant d’apprendre les 3 parties rythmiques de chaque tambour pour ensuite les mélanger et ainsi créer une polyrythmie ; les sections sont liées les unes aux autres.
- Il faut désormais jouer ensemble en écoutant les autres sections.
- Tous les apprentis percussionnistes vont jouer tour à tous ces parties de manières à développer leur sens de l’écoute et leur capacité à jouer ensemble.
3-Création d’un morceau avec chant traditionnel
Les stagiaires sont maintenant prêts pour une expérience inoubliable, créer un morceau avec l’aide de l’intervenant, en se servant de l’échauffement et de la polyrythmie.
4-Le « tambour leader » entame un chant traditionnel africain
Il demande aux percussionnistes de l’accompagner par un « roulement » nuancé (de piano à forte) qui fini crescendo sous le regard conquis et transporté des participants puis, place aux figures de l’échauffement et ensuite à la mise en place de la polyrythmie ; reprise du chant et improvisation du « tambour leader » accompagné par le groupe qui joue avec de plus en plus de ferveur jusqu’à la fin du morceau.
Intérêt du Team Building
- Travailler sur le challenge des équipes réparties par code couleur (Transversalité, admiration, écoute, rire.) Développer une polyrythmie ou chaque équipe joue un rythme complémentaire aux autres pour former un véritable orchestre (Renforcer le sens de l’écoute, assurance, appartenance, synergie.) Jouer pour son équipe de couleur mais aussi pour le groupe entier.
- Le musicien est toujours soliciter pour sa réactivité (Anticiper le futur proche sans stress) et son « Timing » (être là au moment décisif) ; pour des participants néophytes, cet exercice permet de découvrir leurs capacités à jouer ensemble, s’entraider, réagir dans une situation de stress (Sans évoquer la relation entre cet atelier et leur situation quotidienne de travail, il y aura toujours un lien induit avec cette dernière)
- Mis en situation de répétition générale avant un concert virtuel le soir même ; nous répétons ensemble un morceau complet avec une introduction, un corps et une fin de morceau.
- Concentration, rigueur mais aussi décontraction et ludisme seront les axes de cet atelier.
Le conférencier TEAM BUILDING – INTELLIGENCE RELATIONNELLE, Percussionniste
Ses longs séjours en Colombie et à Cuba ont fait du conférencier TEAM BUILDING – INTELLIGENCE RELATIONNELLE, Percussion un percussionniste chevronné. Licencié en sociologie à l’université de Paris X, il devient Dr musical et percussionniste au sein du groupe Aïnama. (Musique cubaine). Professeur de percussions afro-cubaines enfants à La Clef de St Germain en Laye. Intervenant pour de nombreux stages de percussions. Professeur de danse cubaine. Dr Chorégraphique, organisateur d’événements Cubains jusqu’à 3 500 personnes. Et aujourd’hui, intervenant team building.
Langues : Français, Anglais, Espagnol.
TEAM BUILDING – INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE RELATIONNELLE – Pourquoi organiser un TEAM BUILDING sur l’INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE RELATIONNELLE pour vos employés, collaborateurs, salariés, actionnaires, clients ?
Organiser une conférence sur l’Intelligence Émotionnelle Relationnelle pour vos employés, collaborateurs, salariés, actionnaires, clients peut avoir de nombreux avantages. Voici quelques raisons principales :
- Compréhension et gestion des émotions : Ces conférences aident à mieux comprendre et gérer les émotions dans le quotidien professionnel.
- Amélioration des relations humaines : Elles favorisent l’harmonisation des relations humaines au sein de l’équipe.
- Amélioration de la communication : Elles permettent d’améliorer la communication verbale et non-verbale.
- Gestion du stress et des conflits : Elles aident à améliorer la gestion du stress, des conflits et des situations de crise.
- Développement du leadership : Elles contribuent au développement du leadership naturel pour un meilleur management.
- Motivation et fédération des équipes : L’intelligence relationnelle permet de motiver et de fédérer les équipes, de générer l’engagement, la motivation, l’optimisme et de créer une ambiance conviviale et positive.
- Adaptation au changement : Elles aident à mieux affronter les moments de transformation et de changement majeurs, que ce soit au sein de l’entreprise ou impactés de l’extérieur.
Ces conférences sont très interactives et intègrent des exercices, des techniques de respiration, des histoires et anecdotes. Elles permettent de développer une meilleure connaissance de soi et de ses émotions, d’être plus à l’écoute de son intuition, d’accroître son charisme, son leadership naturel et d’inspirer ses collaborateurs. Elles favorisent également l’intelligence collective et la cohésion de groupe en entreprise.
En somme, une conférence sur l’Intelligence Émotionnelle Relationnelle peut être un outil précieux pour améliorer l’efficacité relationnelle au sein de votre organisation.
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