Acquérir une vision de la grandeur de l’homme et de ses capacités, permet d’envisager de grands projets ambitieux, prendre des décisions réalistes et fermes, puis donne de la force et de l’efficacité à l’action. Conférencier Devenir leader de leaders, important pour le développement de votre entreprise.
Conférencier Devenir leader de leaders
La formation au leadership éthique « Virtuous Leadership » vise à révéler les talents cachés des cadres et managers, à motiver et libérer les énergies inexploitées, en créant un climat positif, une culture d’entreprise épanouissante.
On ne naît pas Leader, on le devient par un travail sur soi et une pratique constante de la force de caractère en action, et les vertus humaines de Prudence, Courage, Maîtrise de soi et Justice. Cette méthode de formation permet aux participants d’acquérir et de transmettre une vision constructive élevée, enthousiaste, communicative, un sens de la mission, qui se décline par la suite en objectifs clairs et cohérents, avec sens de la responsabilité, la valeur du travail bien fini et l’effort. En expliquant le contenu des vertus classiques et en offrant une méthodologie pour les pratiquer, le séminaire Leadership et Excellence Personnelle permet aux participants d’identifier leurs forces et faiblesses dans une perspective de leadership, et leur donne les moyens nécessaires pour progresser à titre professionnel et personnel. Un vrai leader est « inspiré et inspirant », il devient lui-même leader de leaders. Acquérir une vision de la grandeur de l’homme et de ses capacités, permet d’envisager de grands projets ambitieux, prendre des décisions réalistes et fermes, puis donne de la force et de l’efficacité à l’action. L’excellence personnelle (intelligence, volonté, cœur), liée à l’humilité, vérité sur soi, sa propre dignité et celle de l’autre, au service du bien commun, en encourageant la délégation et la participation active, fait régner des relations humaines de qualité à l’intérieur de l’entreprise et avec ses partenaires. Elle diminue les freins stériles de stress, de pessimisme ou de morosité, pour faire place à un climat d’enthousiasme, de puissance de convictions, de communication transparente, de confiance et de loyauté, propices à la croissance et à la performance.
L’entreprise mobilisée autour de valeurs humaines partagées du Leadership Vertueux crée ainsi un socle solide, une nouvelle et très forte culture d’entreprise riche et authentique, prête à affronter les défis difficiles du monde actuel, et maintenir le cap malgré les vents contraires. En expliquant le contenu des vertus classiques et en offrant une méthodologie pour les pratiquer, le séminaire Leadership et Excellence Personnelle permet aux participants d’identifier leurs forces et faiblesses dans une perspective de leadership, et leur donne les moyens nécessaires pour progresser à titre professionnel et personnel. Un vrai leader est « inspiré et inspirant », il devient lui-même leader de leaders. L’entreprise mobilisée autour de valeurs humaines partagées du Leadership Vertueux crée ainsi un socle solide, une nouvelle et très forte culture d’entreprise riche et authentique, prête à affronter les défis difficiles du monde actuel, et maintenir le cap malgré les vents contraires.
Le conférencier, Président Havard Virtuous Leadership Institute France
Le conférencier a une solide expérience en entreprise multinationale, dans des activités, contextes et cultures variées. De formation commerciale, il a une culture classique et linguistique. Il a l’expérience de la gestion de conflit et des relations syndicales. Il a enseigné en parallèle au cours de sa carrière l’éthique des affaires dans un environnement inter entreprise. Il anime en Europe et en Russie, des conférences et séminaires en entreprise et des cours de Leadership dans des grandes écoles et universités. Il conseille des responsables d’entreprise sur la mise en œuvre de cette culture de leadership. Le speaker fait partie du réseau de consultants, dont il est président pour la France : Havard Virtuous Leadership Institute.
Langues : Français, Anglais, Espagnol, Russe.
MANAGEMENT – Pourquoi organiser une conférence sur le management pour vos employés, collaborateurs, salariés, actionnaires, clients ?
Organiser une conférence sur le management peut avoir plusieurs objectifs, selon le contexte et les besoins de l’entreprise. Voici quelques exemples de raisons pour lesquelles vous pourriez envisager d’organiser une conférence sur le management :
- Vous souhaitez sensibiliser vos salariés et vos dirigeants aux nouvelles pratiques managériales, qui favorisent la collaboration, l’autonomie, la créativité, et l’innovation.
- Vous voulez améliorer la qualité de vie au travail de vos équipes, en leur apportant des outils et des méthodes pour mieux gérer le stress, les conflits, les émotions, et le changement.
- Vous cherchez à renforcer la cohésion d’équipe et la motivation de vos collaborateurs, en leur faisant partager une vision commune, des valeurs fortes, et des objectifs clairs.
- Vous aspirez à adapter votre organisation aux évolutions technologiques et sociétales, en intégrant les enjeux du numérique, de la diversité, du développement durable, et de la responsabilité sociale.
- Vous désirez prendre de la hauteur et adopter un nouveau regard sur les thématiques de l’entreprise et de la société, en vous inspirant des témoignages, des expériences, et des visions de conférenciers experts ou atypiques.
Quel que soit votre objectif, organiser une conférence sur le management peut être un moyen efficace et ludique de transmettre des messages clés, de susciter l’intérêt et l’adhésion de vos interlocuteurs, et de créer une dynamique positive au sein de votre entreprise. 😊
Consultez les explications sur les interventions proposées par le cabinet ici et voir des exemples par ici. Vous pouvez les contacter pour leur faire part de vos besoins spécifiques et obtenir un devis personnalisé : 😊
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