Diplômé en physique théorique, en archéologie préhistorique, en anthropologie physique et en paléoanthropologie. Chercheur associé au Duke University Medical Center en Caroline du Nord, USA, puis enseignant chercheur au Collège de France à Paris. Ses domains d’expertises sont nombreux. On notera sa conférences sur Les chimpanzés et le télétravail…

 

 

Conférence Le Télétravail
et les chimpanzés

 

Le Maître de Conférences au Collège de France est Diplômé en physique théorique, en archéologie préhistorique, en anthropologie physique et en paléoanthropologie. Chercheur associé au Duke University Medical Center en Caroline du Nord, USA, puis enseignant chercheur au Collège de France à Paris.

Pascal Picq Agence conférenciers MANAGEMENTSes domaines d’expertise sont l’évolution et adaptation de l’homme et des singes ; l’éthologie comparée ; l’évolution du crâne de l’homme et de ses ancêtres ; l’évolution du régime alimentaire ; les origines du langage ; l’évolution de la sexualité humaine. Ses interventions autour du thème du changement et de l’adaptation suscitent une attention croissante de la part du monde économique et social, depuis quelques années. Le monde de l’entreprise étant à la fois acteur de la société mais aussi de plus en plus sensible aux enjeux sociétaux, l’éclairage d’un spécialiste de l’évolution de l’Homme, de la culture et du comportement propose un axe de réflexion riche de pertinence. Contrairement aux clichés aussi éculés que plaisants du spécialiste du passé de l’Homme situé hors des contingences de la modernité, l’implication de Pascal Picq dans l’édification des programmes scolaires, dans le développement de la culture scientifique et technique, dans l’édition et les médias comme dans le monde de l’entreprise composent un ensemble de compétences très apprécié.

Le Télétravail et les chimpanzés : Nous sommes arrivés à un point de bascule anthropologique, à un changement de civilisation. Et les chimpanzés, selon Pascal Picq, peuvent nous être d’un grand secret. Explications. En se penchant sur la littérature autour du télétravail, les DRH des différentes entreprises se sont posé la question de la cohérence et de la culture de l’entreprise, de l’innovation, de la résolution des problèmes complexes. Les chimpanzés ont comme nous, des sociétés des fusion/fission, ce qui veut dire qu’elles sont capables de fusionner pour faire des choses importantes (le social, la politique, l’affectif, l’amitié…). Mais ils sont capables de fissionner, donc de séparer en groupes ou en sous-groupes pour vaquer à d’autres occupations. Les chimpanzés comme les groupes humains arrivent à garder une cohérence culturelle, en ayant cette capacité à maintenir ou à séparer les bonnes des mauvaises réunions. Cette problématique est au coeur des transformations du travail que nous sommes en train de connaître.

Étant des êtres hautement sociaux, le Paléoanthropologue et Préhistorien estime que comme les chimpanzés, « nous avons énormément besoin d’épouillage ». C’est-à-dire que nous ressentons « cette nécessité de parler, discuter, avoir des bons moments », et cela sera « l’enjeu des ressources humaines » dans les entreprises avec l’institution du télétravail. La question du télétravail est « un sacré enjeu en termes de management des ressources humaines » pour l’anthropologue. Car parler d’un à trois jours de télétravail n’a pas lieu d’être pour lui, cela dépend en effet des entreprises, des métiers, des taches, des personnes… Derrière cela, comment faire en sorte que les réunions nécessaires in situ, puissent faire l’objet d’aspects très culturels, qualitatifs voire récréatifs pour que cet épouillage soit faisable ?

Le privé et le professionnel : La séparation nette entre vie privée et vie professionnelle est assez récente, au regard de l’histoire. Selon le membre du Collège de Pataphysique, cela ne touche que deux générations (il évoque sa propre histoire, et sa jeunesse durant laquelle il pouvait déduire le métier de quelqu’un à sa façon de s’habiller). Néanmoins, le travail à distance existe déjà depuis quelques décennies, avec les bureaux flexibles, les tiers-lieux…

 

Conférencier d’entreprise, Maître de Conférences au Collège de France, Paléoanthropologue et Préhistorien, Membre du Collège de Pataphysique

Notre Conférencier d’entreprise, Maître de Conférences au Collège de France où il collabora avec le professeur Yves Coppens. Engagé dans des études de physique, il mène deux cursus en parallèle en physique théorique (université Paris VI) et en archéologie préhistorique (université Paris I). Après un DEA de paléontologie des vertébrés et de paléontologie humaine et une thèse (université Paris VI) il part au Duke University Medical Center pour des études post-doctorales qui se prolongent par une position de chercheur associé et d’instructeur en anatomie. Ses recherches s’intéressent à l’évolution du crâne des hominidés, ce qui comprend les hommes et leurs ancêtres ainsi que les grands singes. Elles s’appuient sur des études expérimentales qui s’inscrivent dans le cadre de la morphologie évolutionniste. Cela conduit, entre-autre, à reconstituer la signification fonctionnelle et adaptative du crâne des hominidés en rapport avec les facteurs de sélection naturelle et de sélection sexuelle. C’est au travers de cette approche que Pascal Picq a introduit l’éthologie des singes et des grands singes dans le champ des travaux sur les origines de la lignée humaine.

Le conférencier d’entreprise et speaker contribue à la diffusion des connaissances en paléoanthropologie grâce à la publication d’une vingtaine de livres, dont plusieurs pour les jeunes, et à la participation comme à la co-réalisation d’expositions, de films et de CD-ROM. Il est conseiller scientifique auprès des grands musées – Cité des Sciences, Palais de la Découverte, Musée des Confluences…. – et auprès de l’Education Nationale pour les programmes et leur enseignement. Membre du conseil scientifique de Comité de veille écologique de la Fondation Nicolas Hulot, il participe à diverses actions pour la préservation des grands singes et de la diversité des cultures humaines. Actuellement, une trilogie chorégraphiée intitulée Arborescence crée avec la compagnie de danse Hallet-Eghayan exprime une rencontre entre les arts et les sciences autour des origines du passé, du présent et de l’avenir de l’Humanité.

 

Langues : Français, Anglais.

 

MANAGEMENT  – Pourquoi organiser une conférence sur le management pour vos employés, collaborateurs, salariés, actionnaires, clients ?

Organiser une conférence sur le management peut avoir plusieurs objectifs, selon le contexte et les besoins de l’entreprise. Voici quelques exemples de raisons pour lesquelles vous pourriez envisager d’organiser une conférence sur le management :

  • Vous souhaitez sensibiliser vos salariés et vos dirigeants aux nouvelles pratiques managériales, qui favorisent la collaboration, l’autonomie, la créativité, et l’innovation.
  • Vous voulez améliorer la qualité de vie au travail de vos équipes, en leur apportant des outils et des méthodes pour mieux gérer le stress, les conflits, les émotions, et le changement.
  • Vous cherchez à renforcer la cohésion d’équipe et la motivation de vos collaborateurs, en leur faisant partager une vision commune, des valeurs fortes, et des objectifs clairs.
  • Vous aspirez à adapter votre organisation aux évolutions technologiques et sociétales, en intégrant les enjeux du numérique, de la diversité, du développement durable, et de la responsabilité sociale.
  • Vous désirez prendre de la hauteur et adopter un nouveau regard sur les thématiques de l’entreprise et de la société, en vous inspirant des témoignages, des expériences, et des visions de conférenciers experts ou atypiques.

Quel que soit votre objectif, organiser une conférence sur le management peut être un moyen efficace et ludique de transmettre des messages clés, de susciter l’intérêt et l’adhésion de vos interlocuteurs, et de créer une dynamique positive au sein de votre entreprise. 😊

Consultez les explications sur les interventions proposées par le cabinet ici et voir des exemples par ici. Vous pouvez les contacter pour leur faire part de vos besoins spécifiques et obtenir un devis personnalisé : 😊

 

Autres exemples de conférences, spectacles, ateliers, team building sur le MANAGEMENT pour votre entreprise.

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