Vous abordez des sujets importants comme la QVT ou la prévention des RPS de manière innovante et engageante ? Les Clownférences@ sont là pour vous aider à dédramatiser, favoriser le recul et encourager la réflexion, le tout avec une touche d’humour.
Séminaires entreprises
Clowns Analystes
Transformer par le rire et le gai-rire (guérir)
Vous abordez des sujets importants comme la QVT ou la prévention des RPS de manière innovante et engageante ? Les Clownférences@ sont là pour vous aider à dédramatiser, favoriser le recul et encourager la réflexion, le tout avec une touche d’humour. Offrez à vos collaborateurs un espace d’échange authentique et impactant pour construire un environnement de travail plus sain et plus inclusif.
Cette approche permet d’aborder des sujets sensibles avec humour. Favorisant ainsi la dédramatisation, la prise de recul, l’évaluation de ses croyances et représentations, ainsi que l’interrogation et la remise en question. Elle permet d’acquérir de nouvelles informations et enclencher un véritable changement.
Les clownférences sont là pour:
- Sensibiliser un public-cible,
- Réaliser une action de prévention citoyenne,
- Informer sur un sujet délicat,
- Introduire à une action de formation,
- Porter des messages aux valeurs fortes,
- Marquer des événements particuliers.
Rire pour mieux apprendre
Le rire joue un rôle essentiel dans l’apprentissage des adultes, en améliorant la motivation et la rétention des connaissances. Selon une étude de l’Université de Loma Linda, les personnes qui rient régulièrement mémorisent des informations jusqu’à 40 % mieux.
L’humour crée un environnement positif, favorisant l’interaction et la confiance pour plus d’efficacité. Une recherche de l’Université du Michigan a montré que l’intégration de l’humour dans les cours augmente la rétention d’informations de 20 %. De plus, l’International Journal of Humor Research souligne que les formateurs utilisant l’humour engendrent des échanges plus dynamiques.
En établissant des liens à travers le rire, les apprenants renforcent leur réseau professionnel, ce qui booste leur productivité d’environ 30 %, selon le Journal of Workplace Learning. En somme, le rire est un véritable catalyseur pour un apprentissage efficace et mémorable.
Une intervention en trois temps.
1- Performance de 2 clowns
Un moment de rires et d’émotions pour s’auto-positionner sur le sujet abordé.
Durée : 45 minutes.
2- Espace de réflexion collective, restitution et capitalisation
- Discussion en petits groupes, animée par un formateur en intelligence collective.
Durée : 25 minutes.
- Présentation des réflexions en grand groupe, guidée par le formateur.
Durée : 30 minutes.
3- Bord de scène
- Réponse aux questions du public sur le format de clownférence.
Exemples de thèmes
- La bonne PATE : Mode éducatif pour la dignité de l’enfant.
- Espèces d’autiste ! Connaitre et mieux comprendre mieux les troubles du spectres autistiques.
- Qui a peur du grand écran loup ? Les écrans avantages et inconvénients développement neurologique. Distinguer le réel et l’irréel.
- Au travail : La Qualité de Vie au Travail pour lutter contre les Risques Psycho-Sociaux.
- La paix à tout prix ! Favoriser une communication constructive pour un bien vivre ensemble.
- Harceler n’est pas jouer : Sortir du cercle vicieux, éviter de renforcer le triangle dramatique (Sauveur, Victime, Bourreau).
Et d’autres thèmes sur mesure …
La Clownférencière, CLOWN ET CONFÉRENCIÈRE INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE RELATIONNELLE.
Delphine Edouin est une femme, autiste de haut de niveau. Elle est diplômée en sociologie, en sciences humaines, en droit de la faculté de Droit, en victimologie. Elle possède une floppée de formations : sociocratie, relation d’aide, « Signe avec moi » et divers autres qui lui permettent d’acquérir des connaissances et des outils pour comprendre les relations humaines : l’un de ses intérêts spécifiques !
Elle tricote tout cela avec l’expérience de formatrice pour adultes, et avec sa deuxième passion : les arts vivants ! : le chant, le théâtre, l’improvisation et le clown bien sûr ! Son champ d’expertise sont les Compétences psycho-sociales avec une spécialité en éducation et en violences systémiques, interpersonnelles et intra-familiales. En 2017, Delphine Edouin crée le concept des Clownférences@., qui, par le rire, fait découvrir des sujets parfois complexes ou sensibles comme le handicap, la violence ordinaire… Ces représentations peuvent avoir lieu pour un vaste public, de façon ouverte ou privatisée.Une clownFérence est au chassé-croisé de la conférence et du clown ce qui nécessite de multiples compétences: Les savoir-froids étayés par des preuves scientifiques sérieuses. Véritable travail de recherches. Un travail d‘écriture. La mise en scène (accessoires et costume) et les répétitions……
Diagnostiquée : Trouble du spectre autistique en 2016, le test WISK révèle un haut niveau intellectuel. Ses capacités hors normes d’apprentissage se couplent avec ses capacités à vulgariser des savoirs complexes. Malgré l’impact de son T.S.A Delphine pallie ses difficultés cognitives par une compensation apportée par les compétences artistiques. Elle utilise le théâtre, l’improvisation comme un mode d’apprentissage des normes sociales implicites et développer son talent, en cultivant un parcourt artistique riche et varié. Delphine mène de front une vie de Maman pour ses 5 enfants.Elle associe avec humour, ses savoirs universitaires, ses compétences artistiques et son expérience de vie pour offrir une transmission des savoirs dans un format unique et original: Les clownférences.
Son expérience dans le monde médicale comme fille de pédiatre et infirmière ! Elle fait de la formation pour des aides-soignantes durant 6 mois : préparation éthique, supervision de stage etc. Elle travaille sur les relations patients/soignants et violences institutionnelles avec le RP2S (réseau de périnatalité des 2 Savoies) et participe activement à la Représentation des usagers durant 3 ans. Elle réalise une émission « Sybdrome » dont le synfrome du poisson, ayant pour vocation à rappeler que les uniformes sont plus à l’aise dans leur milieu professionnel que les autres usagers lambda.
– Se souvenir de son imprégnation
– Rester distinct et non distant
2 clefs fondamentales pour se respecter et respecter ses limites.
Afin de lui donner la réplique sur scène et dans la vie, elle monte avec Hubert Gleyse, clown, un duo intitulé : Duo Bon-heur’t.
Hubert Gleyse né le 09 septembre 1971 a successivement était artisan Boulanger, chocolatier, confiseur (1983- 1993), Compagnon du devoir dans le bâtiment (1994 – 2026). Un passionné un brin hyperactif qui enchaine les compétitions de pétanque au niveau national, les chantiers et les clownférences ! Après 2 stages de clowns auprès du « bateau de papier » et « clown collectif », il se lance dans le Duo avec Delphine. Né dans les arbres de la forêt du Laoul en pleine Ardèche, il entre à 12 ans comme pré-apprenti en boulangerie, puis troque le mélange farine et eau, pour le plâtre et l’eau en intégrant Les Compagnons du Devoirs. Il devient artisan et mène de front une vie de famille et son entreprise. Insatiable d’actions en tous genre et curieux de nature, il explore bien des savoirs dans les corps de métier du bâtiment et métiers annexes. Puis, au hasard d’un détour de la vie, il tombe dans le clown avec « le bateau de papier » de Cyril Griot. L’aventure va commencer…. Pétanqueur dans l’âme, il continue à jouer au niveau national, ça cultive l’esprit d’équipe ! La création du Duo Bonheur’t s’impose ! Il est esthète, sensible et perfectionniste dans son métier. Aujourd’hui, l’usure du travail le pousse à lancer une activité professionnelle qui sollicite moins son corps physique, alors la route est devant lui : Clownférencier.
Distinctions
- Label « 2011 année des patients et de leur droit »par l’A.R.S Rhone-Alpes pour « Tais-toi et pousse ! » sur les violences obstétricales.
- Nominée Trophées Hup’entrepreneur « Rebond renaissance » Décembre 2025 pour le concept des Clownférences.
Bibliographie
- Pièces de théâtre avec Gaël Dubreuil et Franck Reigner.
Langues : Français.
“Le travail d’artiste consiste à montrer aux gens ce qui a toujours existé mais qu’ils n’ont jamais remarqué.” Andrew Hamilton
INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE RELATIONNELLE – Pourquoi organiser une conférence sur l’INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE RELATIONNELLE pour vos employés, collaborateurs, salariés, actionnaires, clients ?
Organiser une conférence sur l’Intelligence Émotionnelle Relationnelle pour vos employés, collaborateurs, salariés, actionnaires, clients peut avoir de nombreux avantages. Voici quelques raisons principales :
- Compréhension et gestion des émotions : Ces conférences aident à mieux comprendre et gérer les émotions dans le quotidien professionnel.
- Amélioration des relations humaines : Elles favorisent l’harmonisation des relations humaines au sein de l’équipe.
- Amélioration de la communication : Elles permettent d’améliorer la communication verbale et non-verbale.
- Gestion du stress et des conflits : Elles aident à améliorer la gestion du stress, des conflits et des situations de crise.
- Développement du leadership : Elles contribuent au développement du leadership naturel pour un meilleur management.
- Motivation et fédération des équipes : L’intelligence relationnelle permet de motiver et de fédérer les équipes, de générer l’engagement, la motivation, l’optimisme et de créer une ambiance conviviale et positive.
- Adaptation au changement : Elles aident à mieux affronter les moments de transformation et de changement majeurs, que ce soit au sein de l’entreprise ou impactés de l’extérieur.
Ces conférences sont très interactives et intègrent des exercices, des techniques de respiration, des histoires et anecdotes. Elles permettent de développer une meilleure connaissance de soi et de ses émotions, d’être plus à l’écoute de son intuition, d’accroître son charisme, son leadership naturel et d’inspirer ses collaborateurs. Elles favorisent également l’intelligence collective et la cohésion de groupe en entreprise.
En somme, une conférence sur l’Intelligence Émotionnelle Relationnelle peut être un outil précieux pour améliorer l’efficacité relationnelle au sein de votre organisation.
Consultez les explications sur les interventions proposées par le cabinet ici et voir des exemples par ici. Vous pouvez les contacter pour leur faire part de vos besoins spécifiques et obtenir un devis personnalisé : 😊
Autres exemples de conférences, spectacles, ateliers, team building sur l’INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE RELATIONNELLE pour votre entreprise.
Pourquoi une conférence sur l’INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE RELATIONNELLE ?