La formation au Leadership éthique, vertueux, vise à révéler les talents cachés des cadres et managers, à motiver et libérer les énergies inexploitées, en créant un climat positif, une culture d’entreprise épanouissante. Conférencier Leadership vertueux, une conférence qui édifie et vous construit !
Conférencier Leadership vertueux
La grandeur, pas le profit
est le but des affaires
Le Leadership Vertueux permet de prendre conscience des forces et faiblesses de votre tempérament, de forger votre personnalité et de construire votre stratégie de développement personnel et en équipe.
On ne naît pas Leader, on le devient par un travail sur soi et une pratique constante de la force de caractère en action, et les vertus humaines de Prudence, Courage, Maîtrise de soi et Justice. Cette méthode de formation permet aux participants d’acquérir et de transmettre une vision constructive élevée, enthousiaste, communicative, un sens de la mission, qui se décline par la suite en objectifs clairs et cohérents, avec sens de la responsabilité, la valeur du travail bien fini et l’effort. En expliquant le contenu des vertus classiques et en offrant une méthodologie pour les pratiquer, le séminaire Leadership et Excellence Personnelle permet aux participants d’identifier leurs forces et faiblesses dans une perspective de leadership, et leur donne les moyens nécessaires pour progresser à titre professionnel et personnel. Un vrai leader est « inspiré et inspirant », il devient lui-même leader de leaders.
Acquérir une vision de la grandeur de l’homme et de ses capacités, permet d’envisager de grands projets ambitieux, prendre des décisions réalistes et fermes, puis donne de la force et de l’efficacité à l’action. L’excellence personnelle (intelligence, volonté, cœur), liée à l’humilité, vérité sur soi, sa propre dignité et celle de l’autre, au service du bien commun, en encourageant la délégation et la participation active, fait régner des relations humaines de qualité à l’intérieur de l’entreprise et avec ses partenaires. Elle diminue les freins stériles de stress, de pessimisme ou de morosité, pour faire place à un climat d’enthousiasme, de puissance de convictions, de communication transparente, de confiance et de loyauté, propices à la croissance et à la performance. L’entreprise mobilisée autour de valeurs humaines partagées du Leadership Vertueux crée ainsi un socle solide, une nouvelle et très forte culture d’entreprise riche et authentique, prête à affronter les défis difficiles du monde actuel, et maintenir le cap malgré les vents contraires.
Les points fondamentaux du système
Le leadership authentique : doit être basé sur une anthropologie authentique.- La magnanimité et l’humilité, qui sont principalement des vertus du cœur, constituent l’essence du leadership.
- Les vertus de prudence (sagesse pratique), courage, maîtrise de soi et justice, qui sont principalement des vertus de l’intelligence et de la volonté, constituent les fondements du leadership.
- On ne naît pas leader, on le devient. La vertu est une habitude acquise par la pratique.
- Le leader ne dirige pas au moyen de la potestas ou pouvoir inhérent à ses fonctions. Il dirige au moyen de l’auctoritas, de l’autorité qui provient du caractère.
- Pour grandir en vertu, il faut contempler la vertu afin d’en percevoir la beauté intrinsèque et la désirer ardemment (rôle du cœur) ; pratiquer toutes les vertus simultanément au moyen d’une attention particulière portée à la prudence, qui est le guide de toutes les vertus (rôle de la raison).
- Par la pratique des vertus, les leaders en arrivent à posséder la maturité sous tous ses aspects : dans leurs jugements, leurs émotions, leur comportement.
- Le leader rejette toute approche utilitariste de la vertu. La vertu n’est pas quelque chose qu’il cultive avant tout pour devenir efficace dans ce qu’il fait.
- Les leaders pratiquent l’éthique des vertus, plutôt qu’une éthique basée sur des règles.
Le conférencier d’entreprise, Fondateur du Havard Virtuous Leadership Institute
Le conférencier d’entreprise est né à Paris. Il a travaillé comme avocat à Strasbourg et Helsinki. Il est le fondateur du Havard Virtuous Leadership Institute. Depuis 1994 il enseigne le leadership dans de nombreux pays (Russie, Europe, Etats-Unis). Il réside actuellement à Moscou. Il intervient à l’Ecole de Guerre de l’Armée Américaine comme auprès des étudiants ou de grandes entreprises, et parle 5 langues.
Le speaker enseigne :
Au top management d’entreprises comme
- Computer Sciences Corporation (CSC) (Falls Church, Virginia, US) www.csc.com
- MTS (Moscow, Russia) www.mts.ru
- Colas (Bouygues) (Paris, France) www.colas.com
- URALSIB Financial Corporation (Moscow, Russia) www.uralsib.com
- Dow Employees Credit Union (Lake Jackson, Texas, US) www.tdecu.org
- Plan B Technologies (Bowie, Maryland, US) www.planbtech.net
- Tele 2 (Stockholm, Sweden) www.tele2.com
- Schlumberger (Houston, TX) www.slb.com
- Tatenergo (Kazan, Russia) www.tatenergo.ru
Aux étudiants en MBA de
- CUA (Washington DC, US)
- Moscow State Institute of International Relations (MGIMO-University, Moscow, Russia)
- Gdansk Foundation for Management Development (Gdansk, Poland)
- Strathmore Business School (Nairobi, Kenya)
Aux étudiants des différentes institutions d’enseignement comme
- United States Army War College (Carlisle, US)
- Plekhanov Russian Academy of Economics (Moscow, Russia)
- Ecole Nationale des Ponts et Chaussées (Paris, France)
- University of Economics and Finance (Saint Petersburg, Russia)
- Gdansk University (Gdansk, Poland)
- Institut de Formation Politique (Paris, France)
Langues : Français, Anglais, Espagnol, Russe.
MANAGEMENT – Pourquoi organiser une conférence sur le management pour vos employés, collaborateurs, salariés, actionnaires, clients ?
Organiser une conférence sur le management peut avoir plusieurs objectifs, selon le contexte et les besoins de l’entreprise. Voici quelques exemples de raisons pour lesquelles vous pourriez envisager d’organiser une conférence sur le management :
- Vous souhaitez sensibiliser vos salariés et vos dirigeants aux nouvelles pratiques managériales, qui favorisent la collaboration, l’autonomie, la créativité, et l’innovation.
- Vous voulez améliorer la qualité de vie au travail de vos équipes, en leur apportant des outils et des méthodes pour mieux gérer le stress, les conflits, les émotions, et le changement.
- Vous cherchez à renforcer la cohésion d’équipe et la motivation de vos collaborateurs, en leur faisant partager une vision commune, des valeurs fortes, et des objectifs clairs.
- Vous aspirez à adapter votre organisation aux évolutions technologiques et sociétales, en intégrant les enjeux du numérique, de la diversité, du développement durable, et de la responsabilité sociale.
- Vous désirez prendre de la hauteur et adopter un nouveau regard sur les thématiques de l’entreprise et de la société, en vous inspirant des témoignages, des expériences, et des visions de conférenciers experts ou atypiques.
Quel que soit votre objectif, organiser une conférence sur le management peut être un moyen efficace et ludique de transmettre des messages clés, de susciter l’intérêt et l’adhésion de vos interlocuteurs, et de créer une dynamique positive au sein de votre entreprise. 😊
Consultez les explications sur les interventions proposées par le cabinet ici et voir des exemples par ici. Vous pouvez les contacter pour leur faire part de vos besoins spécifiques et obtenir un devis personnalisé : 😊
Autres exemples de conférences, spectacles, ateliers, team building sur le MANAGEMENT pour votre entreprise.
Conférencier Manager de terrain : outils, recettes, postures