Thèmes d’interventions

Le Cabinet UNIQUE & DIFFERENT a pour mission de vous proposer du sens, du fond et du résultat. Pour cela il a créé pour vous un mode efficace et performant d’aide au choix de l’intervenant : Le Multi-thèmes ©

UNIQUE & DIFFERENT fait intervenir ses intervenants, conférenciers, formateurs, sur Les Milles et une facettes du Management, la Culture, la Diversité & le Handicap.


Le Multi-thèmes © est un duo thème-intervenant performant. Comment les choisir ? La méthode innovante permet un choix rationnel et éclairé qui donne la certitude que le choix effectué est le plus adapté à vos objectifs et modes pédagogiques souhaités. L'approche spécifique est mis à jour quotidiennement.

Une thématique détaillée, complète et pertinente sur le fond et la forme

La rencontre d’un esprit naturellement curieux avec les talents du monde donne accès à une sélection des conférenciers, formateurs, animateurs de haut niveau capables d’intervenir sur l’ensemble des thèmes utiles et pertinents pour vos séminaires d'entreprise, formations, ateliers et spectacles pédagogiques.

Passez moins de temps à préparer, plus de temps à (in)former

Le cabinet sélectionne ses conférenciers et formateurs aux profils variés pour proposer des interventions sur l’ensemble des thématiques requis par votre entreprise. Ils enchantent vos équipes quelque soit leur niveau ainsi que votre COMEX et CODIR.

Réussir son projet Communication Talent Management : Simple !

Chaque intervenant est choisi en fonction de ses thèmes de prédilections. La méthode proposée pour trouver le bon intervenant fait ses preuves tous les jours autour des Milles et une facettes du Management, la Culture, et la Diversité et le Handicap. Il requiert de la part du client-partenaire une implication simple.

Trois grands domaines thématiques.


Pourquoi les milles et une facettes du Management ?

L’entreprise est un ensemble de personnes qui travaillent ensemble. L’homme a besoin non seulement d’apprendre à travailler mais à travailler à plusieurs.
Quelle performance ? Quel degré d’implication ? Et au final quel bonheur voulons nous ? Recevez l’éclairage que vous choisissez pour votre entreprise.

Exemples Multi-thèmes © Management

  • 3è révolution industrielle TRI (Impact humain)
  • Erreur & obligation de résultat (Droit à l’)
  • Seniors & management intergénérationnel.
  • Stress et surcharge d’informations

Pourquoi la Culture ?

L’homme a soif de culture. L’entreprise où il travaille est le terreau sur lequel construire une identité forte. Comment la transmettre ?

Exemples Multi-thèmes © Culture

  • Islam en entreprise (L’)
  • Afrique subsaharienne (Économie)
  • Art de la guerre selon Sun Tzu
  • Art à l’entreprise (Apports de l’)

Pourquoi le Handicap et la Diversité ?

Nous avons tous nos forces et nos faiblesses. Visible ou invisible, le handicap fait partie intégrante de nos vies. Comment l’appréhender ?

Exemples Multi-thèmes © Diversité & Handicap

  • Addiction au travail
  • Le tour du monde en 81 femmes
  • Handicap et management à distance
  • Première femme paraplégique pilote de voltige

Parce que l’original est celui qui ne ressemble à personne et en qui tout le monde se retrouve.