LE
COACHING
le coaching révélateur de talents
A la recherche d'un emploi - Accord avec choix personnels
- Améliorer ses revenus - Changer de branches ou de société
- Changer de patrons - Classer et ordonner ses pensées - Connaissance
de soi et des autres - Connaître ses préférences -
Déceler les hauts potentiels et développer leurs richesses
- Développer ses qualités relationnelles - Evoluer sans
délais - Faire reconnaître ses compétences en interne
- Gain de temps - Gestion de carrière efficace - Interlocuteur
de confiance - Meilleur éclairage - Meilleur équilibre de
vie - Meilleure appréhension des défis quotidiens - Meilleure
visibilité - Partenaire pour échanger sur ses prises de
décisions - Prise de conscience de ses talents - Prise de recul
- Questionnement efficace - Recruter une équipe ou une personne
- Réflexion sur les priorités - Se faire poser et poser
les bonnes questions - Surmonter les obstacles plus facilement - Etre
en poste et souhaiter en changer.
UNIQUE & DIFFERENT vous aide à réaliser VOTRE PROJET PROFESSIONNEL ET REVELE VOS TALENTS.
QU'ENTENDONS NOUS PAR COACHING ?
|
UNIQUE & DIFFERENT vous accompagne dans l'orientation professionnelle, l'évolution de fonctions, un changement de société ou de branches, l’élaboration d'un projet personnel et professionnel. L'approche proposée permet de prévoir la nature des tâches dans lesquelles une personne sera le plus à l'aise et les domaines dans lesquels elle aura le plus de difficultés. Tiré du français "coche", le terme "coach" fait allusion à une voiture menée par un "cocher". Le cocher est celui qui conduit des voyageurs d'un point à un autre. Il ne choisit ni ses passagers ni l'endroit où il les mène. Sa mission consiste uniquement à aider les voyageurs qui le souhaitent à atteindre la destination qu'ils se sont fixée. |
)
UNE DEMARCHE SIMPLE ET RAPIDE
La méthode s’applique autant à une personne qu’à une équipe. Elle permet de connaître et comprendre les différents modes de fonctionnement de chacun et ainsi adopter le style de formation et de management correspondant.
Cette étude appelée "profil
de préférences cérébrales" présente,
sous forme de diagramme, les modes de fonctionnement cérébral
dominants d'une personne. Ce n'est ni un test au sens psychotechnique,
ni un moyen d'évaluation de performances intellectuelles de type
QI, mais un réel outil d'aide à la concrétisation
de votre avenir.
Ce profil met en relief les activités que la personne aura le plus
tendance à privilégier. Ce profil va au-delà du schéma
binaire cerveau gauche/cerveau droit. Il est construit sur la base d'un
modèle métaphorique du cerveau et comporte quatre cadrans.
Cet ensemble se nomme "CERVEAU TOTAL".
Le cerveau intervient à tous les niveaux du processus d'apprentissage.
L'expérience a montré qu'il existe une importante corrélation
entre le profil de préférences cérébrales
d'une personne, son occupation professionnelle, et son type d'acquisition.
Le concept d'enseignement et d'apprentissage à "cerveau total"
permet d'enseigner et d'apprendre plus vite et mieux en tenant compte
des différents styles d'apprentissage.
Le profil fait l'objet d'une validation continuelle. Sur plus d'un million de profils traités dans le monde, 81 familles théoriques se sont dégagées à ce jour, dont une douzaine se rencontre couramment.
> Soyez chef d'œuvre !
"J'atteins l'universel si je suis plus moi-même."
Ethique
